نبذة عن الشركة
تُعدSCS Global Services شركة رائدة ورائدة في مجال معايير الاستدامة وشهادات الطرف الثالث، حيث تعمل في مختلف القطاعات الاقتصادية في قطاعات الموارد الطبيعية والبيئة المبنية والأغذية والزراعة والمنتجات الاستهلاكية والمناخ منذ أكثر من 40 عاماً. وبصفتنا شركة ذات منفعة، فإننا ملتزمون بممارسات الأعمال المسؤولة اجتماعياً وبيئياً، ومن خلال تطبيق العلوم السليمة، فإننا نقود التغيير الإيجابي.

نبذة عن الوظيفة
يقوم أخصائي التعويضات 1، عمليات الأفراد، بتصميم وتحليل وإدارة برامج تعويضات الموظفين، بما في ذلك الأجور الأساسية والحوافز والمكافآت وهياكل المزايا. يضمن هذا الدور امتثال ممارسات الأجور للوائح القانونية، ومواءمتها مع اتجاهات السوق، ودعم الأهداف التنظيمية لجذب المواهب والاحتفاظ بها.

بالإضافة إلى ذلك، يدعم أخصائي التعويضات (1) الوظائف الروتينية لفريق عمليات الأفراد، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التأهيل، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، والتطوير التنظيمي، والمشاريع الأخرى حسب الحاجة. يتطلب هذا الدور مهنيًا متعدد المهارات يمكنه التعاون عبر الأقسام لتعزيز بيئة عمل إيجابية وضمان توافق عمليات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية.

الواجبات والمسؤوليات الأساسية
التعويضات

• إجراء أبحاث السوق والمقارنة المعيارية لتقييم هياكل الرواتب، وضمان القدرة التنافسية داخل الصناعة والمنطقة
• تحليل الأدوار الوظيفية لتحديد درجات الأجور والتصنيفات ونطاقات الرواتب المناسبة بناءً على المسؤوليات والمهارات والخبرات
• دعم تصميم برامج المكافآت وتنفيذها، بما في ذلك زيادات الجدارة، والمكافآت، وخطط الأسهم، والحوافز الأخرى
• تقديم الإرشادات للإدارة بشأن القرارات المتعلقة بالتعويضات، بما في ذلك الترقيات وزيادات الجدارة وعروض العمل
• ضمان الامتثال لقوانين العمل الفيدرالية والولائية والمحلية (على سبيل المثال، قانون العمل والعمالة، وقانون المساواة في الأجور) والسياسات الداخلية
• الاحتفاظ ببيانات التعويضات وتحديثها في نظام معلومات الموارد البشرية (مثل ADP Workforce Now وDeel) وإعداد التقارير
• الشراكة مع الموارد البشرية والشؤون المالية والإدارة لمواءمة استراتيجيات التعويضات مع قيود الميزانية والأهداف التنظيمية
• الرد على استفسارات الموظفين حول التعويضات وشرح هياكل الأجور وحل التناقضات
• المساعدة في تطوير وتحديث سياسات التعويضات وإبلاغ التغييرات إلى أصحاب المصلحة
• تقديم الدعم في تحديد هيكل واضح لنهجنا العالمي في التعويضات

إجمالي المكافآت

• دعم تصميم دورة الاستحقاق وتنفيذها من خلال وضع ميزانية الاستحقاق، وتحديد الجداول الزمنية، ونشر التواصل
• دعم تطوير بيان المكافآت الإجمالية ونشره
• تحليل نتائج دورة الجدارة للالتزام بالميزانية والالتزام بالمواعيد وضمان المساواة في الأجور
• تعديل المبادئ التوجيهية أو الأدوات أو استراتيجيات التواصل للدورات المستقبلية بناءً على الدروس المستفادة
• إجراء عمليات تدقيق منتظمة للمساواة في الأجور لتحديد أوجه التباين بين الفئات السكانية

الأنظمة والامتثال

• إدارة وصيانة قاعدة بيانات مركزية للتوصيف الوظيفي (JDXpert)، مع ضمان الدقة والاتساق والمواءمة مع إطار عمل الهيكل الوظيفي للمؤسسة
• كتابة التوصيفات الوظيفية ومراجعتها وتحديثها لتعكس الأدوار والمسؤوليات والمؤهلات الحالية، مع ضمان وضوحها وتوافقها وتماشيها مع الأهداف التنظيمية
• الحفاظ على إطار عمل هيكل الوظائف من خلال مراجعة وتحديث مجموعات الوظائف والمستويات والتسلسلات الوظيفية بانتظام لتعكس التغيرات التنظيمية واتجاهات السوق
• ضمان توافق هيكل التعويضات مع هيكل الوظائف
• التعاون مع فريق التعلم والتطوير لضمان توافق محتوى التوصيف الوظيفي مع مراجعات الأداء ومسارات التطوير الوظيفي
• مراقبة وتدقيق التوصيفات الوظيفية للتحقق من امتثالها للوائح الفيدرالية والولائية والمحلية، بما في ذلك متطلبات قانون العمل والعمال والمساواة في الأجور

علاقات الموظفين ومشاركتهم

• التوسط في نزاعات الموظفين أو تظلماتهم أو مخاوفهم ومعالجتها بشكل سريع وعادل، مما يضمن بيئة عمل إيجابية والامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل
• تقديم التوجيه للموظفين والمدراء بشأن سياسات الموارد البشرية، مثل مدونة قواعد السلوك والإجراءات التأديبية وخطط تحسين الأداء، لضمان التطبيق والفهم المتسق
• التحقيق في شكاوى أو ادعاءات الموظفين، مثل المضايقات أو انتهاكات السياسات، وتوثيق النتائج والتوصية بالإجراءات المناسبة للحفاظ على مكان عمل عادل ومحترم
• ضمان الامتثال لقوانين العمل الحكومية والفيدرالية (على سبيل المثال، قانون العمل الفيدرالي وقانون العمل الفيدرالي وقانون ADA وقانون العمل الأمريكي وقانون العمل الأمريكي وقانون تكافؤ فرص العمل) وقانون العمل الدولي

عمليات الأفراد والامتثال

• تفسير وشرح سياسات الموارد البشرية أو الإجراءات أو القوانين أو المعايير أو اللوائح المتعلقة بالموارد البشرية
• دعم التحسين المستمر للعمليات الموحدة لجميع التغييرات في التعويضات، بما في ذلك الترقيات وزيادات الجدارة وتسويات الإنصاف وإعادة تصنيف الوظائف، بما يضمن الاتساق والشفافية والامتثال
• الاحتفاظ بسجلات محدثة للموظفين ووثائق الموارد البشرية
• دعم OKRs لعمليات الأفراد
• دعم عمليات الإلحاق بالخدمة وإيقافها
• التأكد من الامتثال للوائح الهجرة والتعاون مع القانونيين في جمع الوثائق اللازمة، وضمان تقديم الملفات في الوقت المناسب، ومراقبة تواريخ انتهاء صلاحية التأشيرات للتجديد أو التمديد
• تعاون وحافظ على علاقات ممتازة مع فرق استقطاب المواهب وفرق البحث والتطوير
• دعم فريق المزايا

الحد الأدنى من المؤهلات

• 2+ سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في مجال التعويضات أو تحليلات الموارد البشرية أو
• مزيج معادل من التعليم والخبرة العملية ذات الصلة
• مهارات تحليلية قوية ومهارات تفسير البيانات
• الإلمام ببرنامج MS Office (Outlook، Word، Excel، PowerPoint)؛ برنامج Excel متقدم (الجداول المحورية، VLOOKUP، إلخ)
• مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين
• القدرة على التصرف بنزاهة ومهنية وسرية
• مهتم بالتفاصيل ومنظم للغاية؛ القدرة على القيام بمهام متعددة والموازنة بين الأولويات المتنافسة
• المبادرة والحكم الجيد والقدرة على العمل تحت الضغط في بيئة متغيرة
• معرفة القوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف
• التعاطف والذكاء العاطفي للتعامل مع علاقات الموظفين بفعالية
• عقلية تعاونية للعمل عبر الوظائف مع القيادة وفرق العمل
• القدرة على العمل لساعات مرنة لتلبية احتياجات الموظفين عبر المناطق الزمنية المختلفة

المؤهلات المفضلة

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الاتصالات، أو أي مجال ذي صلة
• المعرفة بأنظمة الموارد البشرية (على سبيل المثال، ADP Workforce Now، JDXpert، ClearCompany، Deel)
• الإلمام بممارسات الموارد البشرية العالمية
• على دراية بقضايا الحفاظ على البيئة والاستدامة
• أخصائي تعويضات معتمد (CCP)
• PHR أو SHRM-CP

يهدف الوصف أعلاه إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يتم أداؤه. وليس المقصود منه أن يكون قائمة شاملة لجميع المسؤوليات والواجبات والمهارات المطلوبة. قد يلزم القيام بمهام إضافية خارج نطاق المسؤوليات العادية من وقت لآخر حسب التكليف.

العمل عن بُعد
تقوم شركة SCS بتوظيف جميع الأدوار المفتوحة للعمل عن بُعد؛ مما يتيح لموظفينا القدرة على العمل بمرونة ويسمح لشركة SCS كشركة بتنويع خبرات ووجهات نظر القوى العاملة المتنامية لدينا. هذه الوظيفة تعمل من المنزل وقد تشمل السفر في رحلات محلية و/أو محلية و/أو دولية. سيتم توضيح التفاصيل أثناء عملية التوظيف.

الراتب السنوي المقدر
$50,918.40 - $70,000.00

بيان لجنة تكافؤ فرص العمل
توفر شركة SCS فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الحالة الاجتماعية أو الحالة الاجتماعية أو العفو أو الحالة كمحارب قديم مشمول بالتغطية وفقاً للقوانين الفيدرالية وقوانين الولاية والقوانين المحلية المعمول بها. تمتثل SCS لقوانين الولاية والقوانين المحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تمتلك فيه الشركة منشآت. تنطبق هذه السياسة على جميع أحكام وشروط التوظيف، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التوظيف، والتنسيب، والتنسيب، والترقية، وإنهاء الخدمة، والتسريح، والاستدعاء، والنقل، والإجازات، والتعويضات، والتدريب.