نظرة عامة على الشركة
تُعدشركة «SCS Global Services » رائدةً ورائدةً في مجال معايير الاستدامة والتصديق من قبل أطراف ثالثة، حيث تعمل في مختلف قطاعات الاقتصاد، بما في ذلك الموارد الطبيعية، والبيئة العمرانية، والأغذية والزراعة، والمنتجات الاستهلاكية، والمناخ، منذ أكثر من 40 عامًا. وبصفتنا شركة ذات منفعة عامة (Benefit Corporation)، فإننا ملتزمون بممارسات تجارية مسؤولة اجتماعيًا وبيئيًّا، ونعمل على إحداث تغيير إيجابي من خلال تطبيق الأسس العلمية السليمة.

نظرة عامة على الوظيفة
يعمل المدير الأول لتطوير البرمجيات عن كثب مع مديري المنتجات والمشاريع والمهندسين والقيادة لتحديد الأولويات وتخصيص الموارد وضمان سير المشاريع على المسار الصحيح. يشرف شاغل هذا المنصب على لوحات معلومات تطبيقات Azure، وتقارير القياس عن بُعد، وتكوين GitHub، وتوفير الموارد عبر Terraform، مع استكشاف الإمكانيات التقنية لتعزيز كفاءة التطوير. بالإضافة إلى ذلك، يتولى المدير الأول لتطوير البرمجيات مسؤولية الحفاظ على أفضل الممارسات الأمنية، وإجراء المراجعات الأمنية الشهرية، والتعامل مع حالات التصعيد، ومعالجة المشكلات المعلقة من خلال تذاكر Jira. وبعيدًا عن النطاق التقني، يركز هذا الدور على إدارة الأفراد وتطوير الفريق من خلال عقد اجتماعات فردية، وإجراء تقييمات الأداء، والتقييمات عبر المستويات الإدارية لضمان النمو المستمر والتوافق مع أهداف العمل. يتعاون المدير الأول لتطوير البرمجيات مع مدير مكتب المساعدة لتبسيط عمليات الدعم وضمان الوفاء باتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) بفعالية. يلعب هذا المنصب دورًا أساسيًا في إدارة التراخيص والميزانية، مما يضمن تخصيص الموارد بكفاءة لتحقيق التشغيل الأمثل.

المهام والمسؤوليات الأساسية
القيادة وإدارة الموارد البشرية

• توفير قيادة فنية وإدارية قوية لفريق تطوير البرمجيات
• التأكد من أن الفريق يمتلك الموارد والأدوات والدعم اللازمين لأداء مهامه بكفاءة
• عقد اجتماعات فردية للتركيز على التطوير الشخصي والتقدم الوظيفي
• عقد اجتماعات دورية للفريق تتناول آخر مستجدات المشاريع وأخبار الشركة والتحليلات
• إجراء تقييمات سنوية للأداء والتعاون مع الإدارة في وضع خطط التطوير الوظيفي

الإدارة الفنية وإدارة المشاريع

• التعاون مع مديري المنتجات والمشاريع لتحديد المتطلبات والمخاطر وترتيب أولويات جهود التطوير
• العمل كنقطة تصعيد لمعالجة المخاوف والعوائق المتعلقة بالمشروع
• تخصيص الموارد وتوزيعها لضمان التنفيذ السلس للمشروع
• متابعة التقدم المحرز في مبادرات التنمية، بما في ذلك الأعمال المتعلقة بالمشاريع الرأسمالية
• ضمان التوافق مع القيادة العليا بشأن المتطلبات الفنية
• الإشراف على تنفيذ Terraform لتوفير الموارد في Azure
• وضع مؤشرات تهدف إلى تحقيق النتائج المرجوة، مثل الاستخدام الفعال للذكاء الاصطناعي

الإشراف على التطبيقات والأمن

• مراجعة لوحات معلومات تطبيقات Azure وتقارير القياس عن بُعد ومقاييس وقت التشغيل
• إجراء مراجعات شهرية للوحة معلومات الأمان للحفاظ على سلامة النظام
• إدارة إعدادات GitHub والإشراف على إعدادات أمان المستودعات
• مراقبة وحل المشكلات المفتوحة المتعلقة بالأمن في تذاكر Jira

الدعم التشغيلي وإدارة التغيير

• العمل عن كثب مع مدير مكتب الدعم الفني لتبسيط إجراءات الدعم وتصنيف التذاكر
• ضمان الالتزام المستمر باتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) وتقديم حلول الدعم في الوقت المناسب
• قيادة جهود إدارة التغيير، بما في ذلك إجراءات الموافقة والتواصل الداخلي

التعاون والتواصل بين الفرق المختلفة

• التواصل بفعالية بشأن آخر المستجدات الفنية، والمراحل الرئيسية للمشاريع، والتغييرات على مستوى الشركة
• العمل كحلقة وصل رئيسية بين فرق الهندسة والمنتجات والدعم والإدارة
• الدعوة إلى التحسين المستمر والابتكار والتوافق الفني مع أهداف الشركة

الحد الأدنى من المؤهلات

• درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أو نظم المعلومات، أو أي تخصص ذي صلة ، أو
• الخبرة العملية المكافئة و
• 8 سنوات أو أكثر من الخبرة الفنية ذات الصلة، بما في ذلك تطوير البرمجيات الشاملة (Full Stack)، وتطوير قواعد البيانات، وتقنيات الحوسبة السحابية، وأفضل الممارسات في مجال هندسة المؤسسات، والحوكمة و
• 5 سنوات أو أكثر من الخبرة في قيادة فريق تطوير يضم ما لا يقل عن 5 مطورين في تخصصات مختلفة
• مهارات قوية في التنظيم، وتحديد الأولويات، والتحليل، وحل المشكلات
• مهارات قوية في إدارة الموردين والعلاقات مع الشركاء، مع القدرة على بناء علاقات إيجابية والحفاظ عليها
• القدرة على اتخاذ قرارات سليمة في الوقت المناسب عندما تكون الحلول غير واضحة، والمعلومات غامضة إلى حد ما
• روح المبادرة، وحسن التقدير، والقدرة على العمل بشكل مستقل تحت الضغط في بيئة متغيرة

المؤهلات المفضلة

• شهادة هندسة المؤسسات

يهدف الوصف الوارد أعلاه إلى توضيح الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يتم أداؤه. ولا يُقصد به أن يكون قائمة شاملة بجميع المسؤوليات والواجبات والمهارات المطلوبة. وقد يُطلب من الموظف من وقت لآخر القيام بمهام إضافية خارج نطاق مسؤولياته العادية، وفقًا للتكليفات التي تُسند إليه.

العمل عن بُعد
تقوم شركة «SCS Global Services » بتعيين موظفين لجميع الوظائف الشاغرة بنظام العمل عن بُعد؛ مما يتيح لموظفينا إمكانية العمل بمرونة، ويسمح لشركة « SCS Global Services » بتنويع الخبرات ووجهات النظر لدى قوتنا العاملة المتنامية. هذه الوظيفة تعتمد على العمل من المنزل، وقد تتضمن سفريات محلية و/أو داخلية و/أو دولية. سيتم توضيح التفاصيل خلال عملية التوظيف. في الوقت الحالي، تقوم شركة SCS Global Services بتعيين موظفين لجميع الوظائف الشاغرة للعمل عن بُعد؛ مما يتيح لموظفينا القدرة على العمل بمرونة ويسمح لشركة SCS Global Services بتنويع الخبرات ووجهات النظر لقوتنا العاملة المتنامية. سيكون مقر هذه الوظيفة من مكتبك المنزلي.

الراتب السنوي المقدر
95,472.00 دولار - 135,180.71 دولار

بيان لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)
توفر شركة «SCS Global Services » فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو الحالة الاجتماعية أو العفو أو الوضع كجندي سابق مشمول بالحماية، وذلك وفقًا للقوانين الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها. تلتزم شركة « SCS Global Services » بالقوانين الولائية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه منشآت للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التعيين، والتوزيع الوظيفي، والترقية، وإنهاء الخدمة، والتسريح المؤقت، وإعادة التعيين، والنقل، والإجازات، والتعويضات، والتدريب.