نظرة عامة على الشركة
SCS Global Services رائدةً ورائدةً في مجال معايير الاستدامة والتصديق من طرف ثالث، حيث تعمل في مختلف قطاعات الاقتصاد، بما في ذلك الموارد الطبيعية، والبيئة العمرانية، والأغذية والزراعة، والمنتجات الاستهلاكية، والمناخ، منذ أكثر من 40 عامًا. وبصفتنا شركة ذات منفعة عامة (Benefit Corporation)، فإننا ملتزمون بممارسات تجارية مسؤولة اجتماعيًا وبيئيًّا، ونعمل على إحداث تغيير إيجابي من خلال تطبيق المبادئ العلمية السليمة.

نظرة عامة على الوظيفة
يعمل أخصائي البرامج الأول في مجال الغابات كقائد برنامج لتدريب المدققين وتأهيلهم وإدارة كفاءاتهم، مع توفير إشراف متقدم على الجوانب التشغيلية والتقنية والجودة ضمن برنامج الغابات. يشرف شاغل هذه الوظيفة على تصميم وتنفيذ والتحسين المستمر لبرامج تدريب المدققين، والرصد، والتقييم، وبرامج التدقيق الشاهد لضمان الامتثال لمتطلبات الاعتماد ودعم التميز المهني للمدققين. يعمل أخصائي البرامج الأول بشكل وثيق مع قيادة البرنامج لتطوير مواد التدريب، والتواصل بشأن المعايير والمتطلبات المتغيرة، ومراقبة أداء المدققين، وتقديم التوجيه المتخصص للمدققين والجهات التابعة والزملاء والشركاء. بالإضافة إلى ذلك، يقود شاغل هذا المنصب سير العمل التشغيلي المعقد، ويدعم تحسين نظام البرنامج، ويعمل كمصدر مرجعي متخصص لتفسير المعايير، ويساهم في التطوير الاستراتيجي للبرنامج والامتثال لمتطلبات الاعتماد.

المعايير/البرامج ذات الصلة
نظام مزارع الأشجار الأمريكية (American Tree Farm System)
سلسلة الحراسة FSC (FSC Chain of Custody)
إدارة الغابات FSC (FSC-FM)
مجلس رعاية الغابات (FSC)
شهادة الخشب المسؤول (Responsible Wood Certification)
التوريد المعتمد من SFI (SFI Certified Sourcing)
شهادة سلسلة الحراسة SFI (SFI CoC Certification)
توريد الألياف SFI (SFI Fiber Sourcing)
إدارة الغابات SFI (SFI-FM)
مبادرة الغابات المستدامة (SFI)
شهادة برنامج الكتلة الحيوية المستدامة (SBP)
أخرى، حسبما يتم تحديده

المهام والمسؤوليات الأساسية
عمليات البرنامج

• الإشراف على تحسينات النظام، ودفع عجلة تنفيذ الأدوات الجديدة، وتطوير العمليات، وتحقيق الكفاءة التشغيلية.
• معالجة المشكلات النظامية أو المتكررة بالتعاون مع الأطراف المعنية من مختلف الأقسام، واقتراح حلول طويلة الأمد.
• العمل كخبير تشغيلي رئيسي لدعم مدير العمليات الأول ومدير البرنامج.
• دعم التخطيط الاستراتيجي، وتحديد الأولويات التشغيلية، والتنبؤ بالموارد.
• المساهمة بخبراتك في المبادرات البرنامجية الرئيسية، بما في ذلك عملية إدخال المخططات الجديدة، وتخطيط قابلية التوسع، وعمليات تكامل الأنظمة.
• دفع عجلة تحسين العمليات لتعزيز أداء البرامج وكفاءتها واتساقها.
• تقديم ملاحظات وإرشادات متقدمة بشأن المعايرة للمراجعين استنادًا إلى عمليات المراجعة المراقبة، ومراجعات الأداء، واتجاهات البيانات.

التواصل والتعاون

• العمل كنقطة تصعيد للاستفسارات المعقدة المتعلقة بالعمليات أو المعايير الواردة من المدققين والعملاء والشركاء.
• تقديم إرشادات مفصلة حول توقعات البرنامج، وإجراءات النظام، ومتطلبات الاعتماد.
• تمثيل البرنامج في مجموعات العمل الداخلية، والاجتماعات الخارجية، والدورات التدريبية.
• يدعم اجتماعات التنسيق الداخلية ومناقشات مراجعة الإجراءات.

الجودة والامتثال

• قيادة المشاريع الرئيسية المتعلقة بالاعتماد (مثل مبادرات التحقق من المعاملات، ومراجعات الاعتماد، والتحضير لعمليات التدقيق).
• ضمان توافق البرنامج مع جميع المتطلبات القياسية وتوقعات الاعتماد.
• مراجعة الأدلة المتعلقة بالنظام ووثائق التدقيق وسجلات البرنامج والتحقق من مطابقتها للمعايير.
• يحدد المشكلات المتكررة ويعالجها من خلال تحليل البيانات وإعادة تصميم العمليات.

البيانات وإعداد التقارير وإدارة الأنظمة

• يشرف على تتبع البيانات وتحليلها عبر أنظمة متعددة؛ ويضمن سلامة البيانات والامتثال للمعايير.
• يقوم بتطوير وتحسين لوحات المعلومات والقوالب وأدوات إعداد التقارير الخاصة بإدارة الأداء.
• يقوم بتحليل المؤشرات لتحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص المتاحة لنمو البرنامج.

تدريب المراجعين

• قيادة عملية تصميم وتنفيذ والتحسين المستمر لبرنامج التدريب والرصد والتقييم العالمي للمراجعين.
• تطوير وصيانة مواد تدريب المدققين، بما في ذلك الندوات عبر الإنترنت، ووثائق التوجيه، والنشرات الفنية، وأدوات التقييم، وغيرها من الموارد التعليمية.
• تقديم تدريب تقني حول المعايير الجديدة، ومتطلبات الاعتماد، وتحديثات البرامج، وتفسيرات SCS للمراجعين والجهات التابعة وموظفي البرنامج.
• التواصل بانتظام مع المدققين والمنظمات التابعة لضمان الاطلاع على أحدث المستجدات في المعايير والسياسات والإجراءات والمتطلبات الفنية.
• مراقبة كفاءة المدققين وأدائهم من خلال تقييمات التدريب، وأنشطة المعايرة، وعمليات التدقيق تحت الإشراف، والتقييمات المستمرة، لضمان جودة تدقيق متسقة وتميزًا تقنيًّا.
• تحديد الاحتياجات التدريبية وتقديم توصيات بشأن مبادرات التطوير الرامية إلى تعزيز قدرات المدققين ودعم التحسين المستمر على مستوى البرنامج بأكمله.

الحد الأدنى من المؤهلات

• شهادة الدبلوم في علم الغابات، أو الموارد الطبيعية، أو الإدارة البيئية، أو أي تخصص ذي صلة (مثل: الاقتصاد، أو الرياضيات، أو الإحصاء)، أو
• درجة البكالوريوس في علم الغابات، أو الموارد الطبيعية، أو الإدارة البيئية، أو أي تخصص ذي صلة (مثل: الاقتصاد، أو الرياضيات، أو الإحصاء)، و
• يشترط أن يكون المتقدم لديه خبرة لا تقل عن 4 سنوات في قطاع الغابات في مجال الإدارة أو البحث في إدارة الغابات
• خبرة في إدارة المشاريع
• إجادة اللغة الإنجليزية مع خبرة عملية تشمل مهارات التواصل الشفوي والكتابي في المجال المهني
• مهارات تنظيمية قوية، والقدرة على القيام بمهام متعددة، وتحديد الأولويات
• إجادة استخدام برامج الأعمال، بما في ذلك Microsoft Outlook وWord وExcel وإدارة قواعد البيانات
• الاهتمام الشديد بالتفاصيل وخدمة العملاء والعمل الجماعي
• المبادرة والحكم الجيد والقدرة على العمل باستقلالية تحت الضغط في بيئة متغيرة
• التدريب على معايير ISO (مثل 9001، 14001، 19011)
• مدقق رئيسي لسلسلة الحراسة (FSC)

المؤهلات المفضلة

• مدقق رئيسي في إدارة الغابات المعتمد من مجلس رعاية الغابات (FSC)
• مدقق رئيسي معتمد من PEFC
• مدقق رئيسي معتمد من SFI

يهدف الوصف أعلاه إلى توضيح الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يتم أداؤه. ولا يُقصد به أن يكون قائمة شاملة بجميع المسؤوليات والواجبات والمهارات المطلوبة. وقد يُطلب من الموظف من وقت لآخر أداء مهام إضافية خارج نطاق المسؤوليات العادية، وفقًا للتكليفات.
العمل عن بُعد
تقوم SCS بتعيين موظفين لجميع الوظائف الشاغرة للعمل عن بُعد؛ مما يتيح لموظفينا القدرة على العمل بمرونة، ويسمح لشركة SCS بتنويع الخبرات ووجهات النظر لقوتنا العاملة المتنامية. هذه الوظيفة تعتمد على العمل من المنزل وقد تتضمن السفر في رحلات محلية و/أو داخلية و/أو دولية. سيتم توضيح التفاصيل خلال عملية التوظيف.

الراتب السنوي التقديري
76,377.60 دولارًا - 103,772.34 دولارًا

بيان لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)
توفر SCS فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو الحالة الاجتماعية أو العفو أو الوضع كأحد المحاربين القدامى المشمولين، وذلك وفقًا للقوانين الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها. تلتزم شركة SCS بالقوانين المعمول بها على مستوى الولاية والمستوى المحلي التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه منشآت للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التعيين، والتوظيف، والترقية، وإنهاء الخدمة، والتسريح المؤقت، وإعادة التعيين، والنقل، والإجازات، والتعويضات، والتدريب.