نبذة عن الشركة
تُعدSCS Global Services شركة رائدة ورائدة في مجال معايير الاستدامة وشهادات الطرف الثالث، حيث تعمل في مختلف القطاعات الاقتصادية في قطاعات الموارد الطبيعية والبيئة المبنية والأغذية والزراعة والمنتجات الاستهلاكية والمناخ منذ أكثر من 40 عاماً. وبصفتنا شركة ذات منفعة، فإننا ملتزمون بممارسات الأعمال المسؤولة اجتماعياً وبيئياً، ومن خلال تطبيق العلوم السليمة، فإننا نقود التغيير الإيجابي.

نظرة عامة على الوظيفة
تبحث SCS عن شخص متميز للانضمام إلى فريق الموارد البشرية كأخصائي توظيف المواهب II. بصفته عضوًا أساسيًا في الفريق، يلعب شاغل هذه الوظيفة دورًا محوريًا في خلق تجربة إيجابية وجذابة لكل من المرشحين الداخليين والخارجيين، وكذلك المقاولين المستقلين.

يتعاون هذا الدور الديناميكي مع المديرين المباشرين والموظفين الآخرين، ويدير عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، ويضمن كفاءتها وفعاليتها وإنصافها. يتولى أخصائي اكتساب المواهب II مسؤولية البحث عن أفضل المواهب التقنية، ووضع أهداف التوظيف والحفاظ عليها، وإثارة اهتمام الجمهور بالوظائف الشاغرة، وإدارة العملية الإدارية للتوظيف، وتسهيل عملية التعيين السلسة.

المرشح المثالي هو شخص متحمس للغاية ومنظم ويتمتع بروح المبادرة ويحب العمل في وظيفة تتطلب التعامل المباشر مع العملاء. يتطلب هذا الدور اتخاذ قرارات سليمة ومستقلة والحفاظ على السرية التامة. يتمتع أخصائي اكتساب المواهب II بفرصة لإظهار مهاراته في بيئة ديناميكية مليئة بالتحديات، وإحداث تأثير ملموس على مؤسستنا. إذا كنت شغوفًا بالعمل مع الناس والاستدامة، وتتمتع بمهارات استثنائية في اكتساب المواهب، فإننا ندعوك للتقدم لهذه الفرصة المثيرة.

الواجبات والمسؤوليات الأساسية
نظام تتبع المتقدمين

• التعاون مع المديرين المباشرين للمساعدة في طلبات التوظيف ووصف الوظائف
• إدارة دورة حياة كاملة لمسار المواهب
• إدخال معلومات المرشحين في قاعدة البيانات والخادم وحفظها وفقًا للبروتوكولات المعمول بها
• إنشاء تقارير أسبوعية وشهرية وفصلية وسنوية عن اكتساب المواهب؛ دراسة الاتجاهات في التركيبة السكانية والتوظيف والاحتفاظ بالموظفين وتوفير المصادر لتحسين الفعالية باستمرار.
• جدولة المقابلات مع المرشحين ومديري التوظيف وتتبعها
• إدارة مجموعات المتقدمين المؤهلين في مختلف التخصصات
• استخدم مواقع التواصل الاجتماعي والمهني لتحديد وجذب المرشحين المؤهلين

الترويج والعلامة التجارية

• وضع استراتيجية توظيف ومتابعتها بما يتماشى مع الأهداف والميزانية الفصلية
• تقديم SCS كخيار مهني مناسب للمرشحين من خلال التعبير الفعال عن المزايا والفرص المهنية وبيئة العمل والمهمة.
• توصية المرشحين المؤهلين للمديرين وتوثيق العملية بطريقة منظمة
• تمثيل SCS في الفعاليات الصناعية المحلية والمعارض التجارية، حسب الحاجة
• الحفاظ على المعرفة الحالية بالمواهب والاتجاهات الناشئة في مجال اكتساب المواهب ودورة حياتها
• مراقبة وصيانة موقع الشركة على Glassdoor بما في ذلك الردود على تقييمات الشركة والمزايا والتحديثات الشهرية للشركة وما إلى ذلك.
• مراقبة وصيانة صفحة الوظائف في SCS
• دعم تخطيط وتنفيذ استراتيجية الشركة لاكتساب المواهب، بما في ذلك أهداف التنوع والمساواة والاندماج.
• بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين السابقين والمحتملين

التوظيف طوال دورة الحياة

• استخدم نظام مراقبة المستندات القائم على السحابة لإدارة الطلبات وتعيين/فصل المرشحين/الموظفين الداخليين.
• التعاون مع المديرين المباشرين لتنسيق عمليات التوظيف
• الالتزام بمواعيد التوظيف والتصرف بسرعة في سوق العمل المزدحم
• الحفاظ على بيانات الموظفين الحساسة والسرية للغاية
• التفاوض بشأن الرواتب في حدود الميزانية المخصصة، وتوثيق الاتصالات، والتشاور مع المديرين
• تطوير وتحديث وصيانة إجراءات التشغيل القياسية لاكتساب المواهب (SOPs) حسب الحاجة/الضرورة
• المشاركة في اجتماعات الموارد البشرية/التوظيف للتعاون وتعلم العمليات الجديدة وتبادل المعلومات ذات الصلة
• إجراء مقابلات حول البقاء في الوظيفة وحفظ بياناتها
• خلق تجربة متميزة للمرشحين من أول اتصال حتى التعيين للفرص الحالية والمستقبلية
• دعم إجراء المقابلات وتوظيف أفضل الممارسات
• استخدم حكمك المستقل عند التعامل مع الظروف المعقدة

التعيين/الاستقالة

• إعداد وتحميل مواد التعيين/التسريح وإدارة العملية بفعالية
• العمل مع الأطراف المعنية الداخلية لضمان سلاسة عملية التعيين/الاستقالة
• تسهيل انضمام الموظفين والمقاولين الجدد
• تسهيل المهام الإدارية قبل الصعود إلى الطائرة، وتحديد مجالات التحسين وكفاءة العمليات
• البدء في إجراء التحريات الأمنية ومراقبة فواتير الموردين؛ طلب ومتابعة التحريات الأمنية قبل التوظيف
• إجراء تدريبات لتأهيل المديرين الجدد والحفاظ على دليل تأهيل المديرين الجدد
• إجراء توجيه الموظفين الجدد والحفاظ على وثائق التوجيه
• الحفاظ على استبيانات تقييم الموظفين/المديرين الجدد وتحديثها

التوريد

• استخدم LinkedIn لإنشاء المشاريع والتواصل مع المرشحين ونشر إعلانات الوظائف
• إجراء بحوث على الإنترنت للعثور على مواهب جديدة ومؤهلة جيدًا
• إعداد الوظائف ونشرها على لوحات الوظائف المناسبة والمواقع الإلكترونية ومواقع الوظائف التابعة للجمعيات وقواعد البيانات ووسائل التواصل الاجتماعي
• إنشاء قنوات قوية لتوظيف المواهب تستهدف الجامعات والشركات والمناطق والمجتمعات التقنية المحددة
• بناء قاعدة مستدامة ومتفاعلة من أفضل المواهب لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية
• التعاون مع المديرين لنشر طلبات التوظيف على لوحات الوظائف الخاصة بالبرامج أو المخططات التي تستهدف المؤهلات المطلوبة

الحد الأدنى من المؤهلات

• شهادة جامعية في الموارد البشرية أو علم النفس و
• 3 سنوات أو أكثر من الخبرة الحالية في مجال التوظيف أو خبرة إضافية ذات صلة و
• 4+ سنوات من الخبرة في البحث عن المرشحين السلبيين والإيجابيين
• سجل حافل في إدارة عمليات توظيف سريعة الوتيرة وعالية التقنية
• مهارات اتصال شفهية وكتابية وعرضية متطورة
• القدرة على إجراء فحوصات خلفية باستخدام مورد (موردين) خلفية
• مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والعلاقات مع العملاء والتفاوض
• القدرة على توظيف/فصل المواهب بطريقة فعالة وكفؤة ومتوافقة مع القوانين ومراعية لمشاعر الموظفين
• الإلمام بقضايا البيئة والاستدامة
• الالتزام بتحقيق الأهداف الفردية والجماعية والإدارية والتنظيمية
• خبرة حديثة في استخدام ADP Workforce Now أو Clear Company أو أي نظام تتبع المتقدمين (ATS) آخر، بالإضافة إلى Microsoft Office (Word و PowerPoint و Outlook و Excel)

المؤهلات المفضلة

• خبرة سابقة في التوظيف في شركة بيئية
• القدرة على التحدث والقراءة والكتابة باللغة الإسبانية
• SHRM-CP الموارد البشرية\SHRM-CP

يهدف الوصف أعلاه إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يتم أداؤه. وليس المقصود منه أن يكون قائمة شاملة لجميع المسؤوليات والواجبات والمهارات المطلوبة. قد يلزم القيام بمهام إضافية خارج نطاق المسؤوليات العادية من وقت لآخر حسب التكليف.

العمل عن بُعد
تقوم شركة SCS بتوظيف جميع الأدوار المفتوحة للعمل عن بُعد؛ مما يتيح لموظفينا القدرة على العمل بمرونة ويسمح لشركة SCS كشركة بتنويع خبرات ووجهات نظر القوى العاملة المتنامية لدينا. هذه الوظيفة تعمل من المنزل وقد تشمل السفر في رحلات محلية و/أو محلية و/أو دولية. سيتم توضيح التفاصيل أثناء عملية التوظيف.

الراتب السنوي المقدر
61,102.08 دولار - 68,000.00 دولار

بيان لجنة تكافؤ فرص العمل
توفر شركة SCS فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الحالة الاجتماعية أو الحالة الاجتماعية أو العفو أو الحالة كمحارب قديم مشمول بالتغطية وفقاً للقوانين الفيدرالية وقوانين الولاية والقوانين المحلية المعمول بها. تمتثل SCS لقوانين الولاية والقوانين المحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تمتلك فيه الشركة منشآت. تنطبق هذه السياسة على جميع أحكام وشروط التوظيف، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التوظيف، والتنسيب، والتنسيب، والترقية، وإنهاء الخدمة، والتسريح، والاستدعاء، والنقل، والإجازات، والتعويضات، والتدريب.